Die Fähigkeit, die neue Arbeitsweise im Umfeld einer sich wandelnden Arbeitswelt mit neuen Anforderungen im globalen und digitalen Zeitalter aktiv auf Basis von Werten wie Selbstständigkeit, Freiheit oder Teilhabe zu entwickeln. Diese Fähigkeit etabliert neue Arbeitswelten entlang von vier gleichwertig zu betrachtenden Dimensionen: Menschen (z.B. maximale Flexibilität, Unterstützung agiler Methoden sowie Attraktivität des Umfeldes), Orte (z.B. optisch ansprechendes, stimulierendes Arbeitsumfeld mit beispielweise einzigartigem look & feel bei gleichzeitig hoher Funktionalität), Prinzipien und Regulation (z.B. IT Datensicherheit, Code of Conduct, Branding, strategische Leitplanken, bereits bestehende Regelungs-absprachen, sowie Verabredungen), Werkzeuge (z.B. flexible, ortsungebundene Arbeit wird durch entsprechende Software Tools unterstützt).